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8月中旬,二色织买断签字的职工人数已经达到1900人,竞聘工作全面展开。
因为没有签字的职工,不能参加竞聘,这就导致了很多职工开始恐慌。
本来抱团的职工们,有的因为承受不了家庭内部的压力,开始内讧、反悔。
就在此时,职工内部突然流传出个消息,宁湖区某个服装厂因扩大产量,要招聘一批职工,二色织职工优先考虑。
有的职工专门面试,没想到还通过了。
不过服装厂因为正在扩建,现在不用上岗,可以先报名,等扩建完成投产之后,再来面试上岗。
不少没签字的职工选择报名,也有了继续等待的底气。
与此同时,第一批签字的职工参加竞聘,淘汰率竟然高达70%。
因为第一批签字的,都是原来各级领导的亲戚,嫡系,这帮人平时拿钱多,干活少,大部分都是管理岗、科室、后勤、一线干活的占很少一部分。
而改制后的纺织厂,最不需要的就是管理岗、科室、后勤这帮吃闲饭的。
不单如此,改制后的企业不需要那么多管理层,很多带班长、段长、副段长、科长、处长根本就没有竞聘岗位。
合并后的厂办就一个主任,一个副主任,主任还是董启明从浙江带来的,14个副科级以上干部竞聘一个副主任,而且还全踏马失败了。
厂办原来的女科员小刘,成功竞聘成了副主任。
剩下的75人中,有7个年龄偏大的直接拿了买断费走人,剩下的68人竞聘剩下的5个科员岗位,竞争之惨烈可想而知。
第一批签字的800人,只竞聘成功220人,另有八十多个年龄大的放弃竞聘,买断走人。
还有70多个以前大小当个干部、或者钱也捞够了,自觉没面子,选择黯淡离场,拿买断费走人。
可还剩下的四百多人,这帮人没地方去,又不甘心失败。
恰好,此时厂内还有900多人没有签字,这帮人又开始站队没签字的这帮人,起哄闹事。
双方居然又成了势均力敌的形势。
8月18日,厂内传出一个大新闻:厂工会主席谭雅,因工作不力被免职。
二色织虽然改制,但工会系统还是保留的。
而且工会主席董事会无权任免,至少形势上不能任免,必须是由工代会选举产生。
而谭雅被
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